シニアでも未経験の職種に転職可能？成功させるポイントやスキルを解説

セカンドキャリアを模索し、理想の職場に転職を考える方もいらっしゃるかもしれません。シニア世代の方の転職は一般的に難しいとされますが、積極的に採用を進めている業界や企業も存在します。

今回は、シニア世代が未経験の職種に挑戦し、成功するためのポイントや未経験者でも入りやすい職種についてご紹介します。

シニア世代の転職は難しいのか？

ここではシニア世代の転職は本当に難しいのかについて解説していきます。

シニア世代の転職事情

ミドルからシニア世代において、40代では5割、50代では4割近くの方が転職を望んでいます。実際に転職を実行している方も多く、転職者数は増加傾向にあります。2022年には、45歳から54歳の方で54万人、55歳から64歳の方で45万人もの方々が転職をされています。

そのため、年齢に関わらず転職者数は増加しており、シニア世代における転職のハードルは低くなってきていると言えます。

シニア世代の転職が難しい理由

シニア世代の転職が難しいとされる理由について考えてみましょう。まず、シニア世代は働ける期間が若年層よりも短いという点が挙げられます。定年が迫っており、長期的な雇用を見据える企業からはリスクとして捉えられることがあります。

また、人件費と希望年収が合致しないという問題もあります。シニア世代は経験やスキルを持っているため、希望年収が高くなる傾向がありますが、企業としてはコストを抑えたいという考えもあるでしょう。

さらに、周囲の人や会社の雰囲気に馴染めない可能性も考えられます。若年層や中間世代が主体となる職場では、シニア世代が適応しにくい環境もあるかもしれません。企業側からすると、シニア世代を採用した場合に会社へもたらされる影響やメリットが少ないと判断されることもあるでしょう。

経験や知識を持っていても、会社にとっての付加価値が不明確だと転職活動が進まない可能性があります。

シニア世代が転職を成功させるためのポイント

ここからはシニア世代が転職を成功させるためのポイントについて紹介していきます。

キャリアやスキルなどの自己分析を行う

転職を成功させるためには、自分のキャリアとスキルに対する自己分析を行う必要があります。長い社会人経験によって得た経験や、所属している部署で得られる強みや他社でも通用するスキル・経験を明確にしていきます。

手間はかかりますが、新卒1年目から得た経験や培ったスキルを見直してみましょう。自己分析を通じて、今後適している仕事や業務内容を洗い出すことができます。

希望の業界や企業の分析をする

転職を考える際には、自己分析の重要性だけでなく、希望する業界や企業の分析も重要です。どのような人材が求められているか、企業や業界の考え方などを事前に理解しておくことが大切です。

価値観や必要な素質が合致しないと転職が難しくなることもありますので、希望する職種についても細かく分析しておきましょう。

積極的に転職活動をおこなう

転職活動を行う際には、積極的に行動するよう心がけましょう。 平日の朝や夜、週末などの時間を活用して、求人検索や自己分析を行います。 気になる求人や企業が見つかった場合は、まずは積極的に応募することが大切です。 

転職活動において「一度に複数の企業に応募しても大丈夫？」などという疑問がよく寄せられます。 結論として、一度に複数の企業に応募することに何ら問題はございません。 人気の求人であれば、募集が早く締め切られ、応募の機会を逃す可能性も考えられます。 

ただし、現職中の転職活動の場合、選考に割ける時間は限られています。 無理のない範囲内で、長期戦を覚悟して転職活動に取り組みましょう。 結果が出ないからと焦るのではなく、時間をかけて根気よく取り組み続ける姿勢も重要です。

年収やポジションにこだわらない

転職が成功しない原因の一つとして、年収やポジションに固執しすぎることが挙げられます。20代や30代よりも経験や収入がある分、生活水準を下げずに、現職を続けたいと考える方は多いでしょう。しかしながら、年齢を重ねてからの転職では、きわめて高いスキルがなければ、同等以上の収入やポジションでの転職は難しいと言えます。

まずは、生活を維持するために必要な最低限の収入や将来の支出計画、老後のライフスタイルについて再考してみましょう。その後、望む収入や働き方を考えることで、転職におけるアプローチも変わるでしょう。

シニア世代が転職時に持っていると有利なスキル

シニア世代が転職を成功させるためには、先述している通りスキルが必要です。具体的には次のようなスキルがあると、より評価が高まるでしょう。まず、マネジメントスキルは重要です。

リーダーシップを発揮し、チームをまとめる能力は、シニア世代での転職において強みとなります。次に、コミュニケーションスキルも必要です。上司や部下と円滑にコミュニケーションを図り、意思疎通を円滑に行うことが求められます。

柔軟性も欠かせません。変化に対応し、新しい環境や業務に適応できる姿勢が評価されます。また、豊富な知見や業務での実績、幅広い人脈も転職活動において重要な要素となります。

転職時には、これらのスキルや経験をアピールすることがポイントです。自身の強みをしっかりと伝え、新しい職場で活躍できる自信を持つことが成功への近道です。

まとめ

シニア世代の方が転職する際には、一般的に転職が難しい傾向がありますが、実際の転職者数は増加しています。転職を検討する際には、自身のキャリアを見直し、最低限の年収などを確認することが重要です。

求人情報を探してみると、年齢に関係なく採用を積極的に行っている企業や、シニア世代固有のスキルを求める企業も多数存在しています。さまざまな仕事に主体的に応募し、転職を成功させましょう。

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[取材・編集　KROW編集部]