同業種へ転職することは可能？メリットやデメリットを解説

同業種への転職を考えている方にとって、どのようなメリットとデメリットがあるのかは重要なポイントです。業界経験を活かしてスムーズに新しい職場で活躍できる一方で、転職理由や今後のキャリアパスを明確にすることが求められます。

この記事では、同業種への転職の可能性とそのメリット・デメリットを詳しく解説し、転職を成功させるためのポイントを紹介します。転職活動を始める前にぜひ参考にしてください。

同業種に転職してもいい？

ここからは同業種に転職してもいいのかについて解説していきます。

法律的には転職できる

転職において、法律上、同業他社や競合他社への転職は禁止されていません。そのため、転職自体には問題はありません。日本国憲法第22条1項では、「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と定められており、労働者は職業選択の自由を有しています。

このため、特に契約や機密保持に違反しない限り、転職先が同業他社であっても、法的に問題は生じません。従って、転職を考える際には、自身のキャリアや新しい職場での条件をしっかりと考慮することが重要です。

競業避止義務に注意が必要

競業避止義務が課されている場合、退職後に一定期間内に競合他社へ転職すると、損害賠償請求を受ける可能性があります。競業避止義務は企業が自社の利益を守るために設定するもので、会社のノウハウや経験、人脈がライバル企業に流出することを防ぐ目的があります。

競合他社への転職が制限されることで、企業は情報漏洩を防ぎ、競争力を維持しようとしています。退職前に競業避止義務について確認し、トラブルを避けるようにしましょう。

競業避止義務とは？

競業避止義務とは、企業が従業員や取引先に対し、競業行為を禁止する義務を指します。転職時に、競業する別の会社への転職を禁止したり、同業他社を立ち上げて元同僚を引き抜く行為がこれにあたります。競業避止義務は、就業規則や誓約書に基づき、退職時に署名を求められることが多いです。

この義務の期間は企業が設定しますが、通常6ヶ月から2年程度が一般的で、3年以上の期間設定は過度な制限とされることがあります。過去の判例では、3年以上の競業避止義務は認められない場合が多いため、慎重な設定が求められます。

同業他社へ転職するメリット

ここでは同業他社へ転職するメリットについて紹介していきます。

即戦力として活躍できる

前職での経験を生かせることは、中途採用において大きなメリットです。即戦力としてすぐに活躍できることが求められる場合が多いため、前職で培ったスキルや知識を新しい職場に迅速に適用することが期待されます。

そのため、多くの人は同業他社を選び、前職と同じ業界で経験を活かして成果を上げ、早期に評価を得ることを目指しています。業界の特性を理解していることが、スムーズに仕事をこなす鍵となります。

年収アップをかなえやすい

転職を考えている人が持っている経験やスキルが役に立つと、その人は転職市場でとても人気があります。そして、収入が増えるチャンスも高くなります。特に、会社にとって大切なスキルや資格、または今までの仕事で得た経験があれば、給料が大きく増えることもあります。

交渉をうまくすれば、給料だけでなく、働きやすさが良くなることもあります。でも、前の仕事だけで使える経験やスキルしかない場合、同じ業界に転職しても、給料があまり増えないこともあります。

転職を考えるときは、次の会社が必要としているスキルを知り、自分の経験をどう活かせるかを考えることが大切です。

未経験の職種や業種よりも採用される可能性が高い

転職市場では、基本的に短期間で戦力となる人材を求めるため、業界・職種未経験者よりも経験者が優先的に採用される傾向があります。特に、業界特有の知識やスキル、実績は高く評価され、これらが差別化要素となり、未経験者よりも採用される可能性が高くなります。

また、業界の雰囲気や業務内容を理解していることから、「仕事が合わない」といった理由で短期間で退職するリスクが低い点も評価されます。このため、経験者は転職市場で有利な立場にあります。

キャリアアップしやすい

キャリアアップがしやすいことも大きなメリットです。前の仕事での経験を生かして、もっと難しい仕事に挑戦すると、自分が成長できます。また、同じ業界の中で転職すると、キャリアアップの進み方が似ているので、これからの計画を立てやすくなります。

そうすることで、目標に向かって早くキャリアアップができるようになります。自分が成長するためには、次のステップに進みたいという気持ちを持つことが大切です。

同業他社へ転職するデメリット

ここからは同業他社へ転職するデメリットについて解説していきます。

異職種の場合は年収アップにはならないことも

同じ業界でも、違う仕事に転職する場合、たいていは未経験者として扱われ、給料が増えないことがあります。でも、前の仕事で得た経験やスキルが新しい仕事でも使えるなら、面接でそれをうまく伝えることで、役立つ人だと認めてもらい、給料が増えるチャンスが広がります。

職種が違っても、業界の知識や人とのつながりが使えることを、企業にしっかり伝えることが大切です。そのために、今までの経験やスキルを振り返って、新しい仕事でどう役立つかを考えておきましょう。

期待値の高さからプレッシャーを感じることも

同業での経験があると即戦力としての期待が高まりますが、そのプレッシャーを感じる方も少なくありません。その場合、最初から大きな目標を設定せず、小さな目標を立てて成功体験を積むことが大切です。

小さな成功を重ねることで自信を深め、プレッシャーを良い刺激として感じられるようになります。また、頼れる上司や先輩を見つけて、悩みや不安を相談するのも有効です。話すことで心が軽くなり、アドバイスを受けることでプレッシャーを和らげることができるでしょう。

同業種への転職を成功させるポイント

ここでは同業種への転職を成功させるポイントについて紹介していきます。

転職理由をしっかり考えておく

面接では、なぜ同じ業界の別の会社に転職したいのかを聞かれることがよくあります。だから、転職の理由をしっかり考えて準備しておくことが大切です。面接官は、「前の仕事でうまくいかなかったのかな？」と心配することもあります。

転職の理由としては、「もっと自分の実力を認めてもらいたい」「もっと色々な仕事をしたい」「スキルをもっと上げたい」「もっと高いポジションで働きたい」など、前の仕事ではできなかったことを、この会社ではできるという理由にすると良いでしょう。

企業分析を徹底的に行う

企業分析はしっかりと行うことが大切です。同じ業界の別の会社に転職するのは、違う業界に転職するより簡単だと思う人も多いですが、同じ業界だからこそ、その会社の特徴や強みをよく理解することが必要です。

企業を分析することで、前の仕事と新しい仕事の違いがはっきりし、納得できる退職理由や転職の理由をまとめやすくなります。さらに、自分の強みや経験が新しい会社でどう役立つかを伝えることが、転職を成功させる大事なポイントです。

まとめ

同業種への転職は可能であり、前職で培った知識やスキルを活かせるため、即戦力として活躍しやすいというメリットがあります。さらに、業界特有の知識や人脈を活用できる点も大きな強みです。

しかし、転職理由が不明確だとネガティブに受け取られることもあります。また、業界内での競争が激しくなる可能性もあるため、慎重な準備と明確な転職理由が重要です。同業種転職は慎重に計画し、実現可能な目標を持つことが成功のカギです。

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[取材・編集　KROW編集部]