転職後の産休や育休はいつ取得できる？注意点を解説

転職後に産休や育休を取得する際、タイミングや企業の方針を理解しておくことが重要です。これらの休暇は法律で保障されていますが、取得する時期や条件には注意が必要です。転職先で産休や育休を取得するメリットやデメリット、さらに円滑に取得するための注意点について、詳しく解説します。

働きながら育児を両立させるために、しっかりと計画を立て、職場との信頼関係を築くことが大切です。

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転職後はいつから産休と育休を取得可能？
1. 産休の定義と取得可能な時期はいつ？
2. 育休の定義と取得可能な時期はいつ？
転職前に産休や育休を取得するメリットとデメリット
1. 転職前に産休や育休を取得するメリット
2. 転職前に産休や育休を取得するデメリット
転職後に産休や育休を取得するメリットとデメリット
1. 転職後に産休や育休を取得するメリット
2. 転職後に産休や育休を取得するデメリット
転職後に産休や育休を取得する際の注意点
まとめ
「複業」をはじめよう！

転職後はいつから産休と育休を取得可能？

ここからは転職後はいつから産休と育休を取得可能かについて解説していきます。

産休の定義と取得可能な時期はいつ？

産休の正式名称は「産前産後休暇」とも呼ばれ、労働基準法では女性が安全に出産できるように取得が保障されています。産前は通常6週間、また多胎妊娠の場合は14週間、産後は8週間の休暇を取得できます。この期間、女性を就業させることは法律で禁じられています。

産前休暇は本人が申請した場合のみ取得でき、医師が問題ないと判断すれば出産予定日の2週間前まで働くことも可能です。産後は母体保護のため、6週間は働けません。

育休の定義と取得可能な時期はいつ？

育休（育児休業）は育児・介護休業法に基づく制度で、子どもの出産後に親が取得できる休業制度です。子育ての時間を確保し、育児と仕事の両立を支援するため、女性だけでなく男性も取得できます。育休は子どもが1歳に達するまで保障され、場合によっては最長2歳まで延長可能です。

父母共に取得する場合、1歳2か月まで育休を延長できる「パパ・ママ育休プラス」もあります。育児休業は基本的に出産翌日から取得可能で、申請は1ヶ月前に行う必要があります。

転職前に産休や育休を取得するメリットとデメリット

ここでは転職前に産休や育休を取得するメリットとデメリットについて紹介していきます。

転職前に産休や育休を取得するメリット

転職前に産休・育休を取得するメリットは多いです。慣れ親しんだ職場で取得できるため、安心感があります。また、育休中は確実に育児休業給付金を受け取ることができ、経済的にも支えになります。さらに、信頼関係が築かれた職場での取得は、同僚のフォローが受けやすく、仕事と育児のバランスを取りやすいです。加えて、職場復帰後に再度転職を考える時間を持てるので、十分な判断ができます。

転職前に産休や育休を取得するデメリット

転職前に産休・育休を取得するデメリットは、いくつかあります。まず、産休・育休を取得している間に転職の機会を逃す可能性があります。転職市場は常に変化しており、その間に有利なチャンスを逃すことも考えられます。

また、育休後は実務から長期間離れるため、仕事に対してのブランクが生じ、転職活動の難易度が上がる恐れがあります。さらに、育児と転職活動を並行することは、時間的にも精神的にも大きな負担となるでしょう。

転職後に産休や育休を取得するメリットとデメリット

ここからは転職後に産休や育休を取得するメリットとデメリットについて解説していきます。

転職後に産休や育休を取得するメリット

転職後に産休や育休を取得するメリットは、いくつかあります。まず、転職前に休業していないため、仕事に対してのブランクがないことです。ブランクがあると即戦力として活躍できないと見なされることもあります。

また、転職活動時に育児に理解のある職場を選ぶことで、育児と仕事を両立しやすい環境でキャリアをスタートできます。このように、転職後に産休や育休を取得することで、キャリアを円滑に進めることができます。

転職後に産休や育休を取得するデメリット

転職後に産休や育休を取得することにはいくつかのデメリットがあります。まず、育休を取得するための条件を満たしていない可能性があり、育児休業給付金を受け取れないことも考えられます。また、転職してすぐに産休や育休を取ると、職場での信頼関係を十分に築く前に休みに入ることになり、同僚や上司との人間関係に悪影響を及ぼす恐れもあります。信頼を築いてから取得する方が、円滑な職場環境を保つことができます。

転職後に産休や育休を取得する際の注意点

ここでは転職後に産休や育休を取得する際の注意点について解説していきます。

転職後に産休や育休を取得するとしても1年は待ったほうがいい

産休・育休は法律で保障されているため、取得には問題ありませんが、2〜3日の短期の休みではなく、年単位の長期休暇です。転職してすぐに産休・育休を取得すると、職場に迷惑をかけることになります。

企業は人手不足を補うために採用していますが、新しく入った人がすぐに長期休みに入ると計画が狂います。また、上司や同僚と信頼関係が築けていない段階での取得は、気まずさや複雑な気持ちを生むこともあります。転職後は1年程度待つのが望ましいです。

働くことが難しい場合は無理をしない

転職してすぐに妊娠すると、申し訳ない気持ちから無理して働こうとする方もいます。しかし、無理をして働くことは自分だけでなく、お腹の中の赤ちゃんにも悪影響を及ぼす可能性があります。体調を崩すと職場にも迷惑をかけることになり、悪循環に陥りがちです。

そんな時こそ、自分の状況をしっかりと伝え、無理な場合は同僚に頼ることが重要です。周囲の理解を得ることで、体調を守りつつ働くことができ、より良い職場環境を作ることができます。

妊娠がわかったら早い段階で上司に報告する

妊娠がわかったら、できるだけ早い段階で上司に報告することが大切です。早めに報告することで、産休に入る前に引き継ぎをスムーズに行い、仕事の負担を減らすことができます。また、妊娠初期は体調の変化が生じやすいため、事前に報告しておくことで周囲からのサポートが受けやすくなります。上司や同僚の理解を得て、安心して妊娠生活を送るためにも、早期の報告を心掛けましょう。