フルリモートの仕事に転職するのは難しい？難しいと言われる理由を解説

フルリモートの仕事に転職したいと考える人が増えていますが、「実際に転職するのは難しい」と感じている人も多いのではないでしょうか？フルリモートは通勤が不要で働きやすい反面、特有のスキルや自己管理能力が求められるため、企業側も厳しい基準で選考を行うことが多いのです。

また、オンラインでのコミュニケーションやタイムマネジメント能力が重視されるため、従来のオフィスワークとは違ったハードルも存在します。この記事では、なぜフルリモート転職が難しいと言われるのか、その理由を解説していきます。

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転職におけるフルリモート勤務とは？
転職におけるフルリモート勤務のメリット
1. 通勤時間がない
2. 健康管理がしやすい
転職におけるフルリモート勤務が難しいと言われる理由
転職におけるフルリモートしやすい職種
まとめ
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転職におけるフルリモート勤務とは？

「フルリモート」とは、従業員がオフィスに出社せず、自宅やカフェ、コワーキングスペースなどインターネット接続ができる場所から業務を行う働き方です。この働き方では、社内のミーティングや取引先との打ち合わせもすべてオンラインで実施されます。

フルリモートを導入している企業の中には、オフィス自体を所有せず、完全にリモート環境で業務を完結しているところも増えています。場所に縛られない働き方は、従業員に柔軟な働き方を提供するだけでなく、企業のコスト削減にもつながります。

転職におけるフルリモート勤務のメリット

ここでは転職におけるフルリモート勤務のメリットについて解説していきます。

通勤時間がない

フルリモートワークを導入することで、通勤時間が不要になり、交通費もかかりません。さらに、通勤時のストレスが軽減され、朝の時間を有効活用できるため、心に余裕が生まれます。この余裕により、1日のタスクを整理したり、趣味の読書に時間を使うことが可能です。

また、お子さんがいる方は家事に時間を充てられるため、生活の質が向上するでしょう。フルリモートは、柔軟な時間管理を実現し、働く人々に新たなライフスタイルを提供するメリットがあります。

健康管理がしやすい

フルリモート勤務では、人が多く集まる通勤時間帯に外出する必要がなく、感染リスクを抑えられる点が大きなメリットです。これにより、周囲からの感染を防げるだけでなく、自分が体調を崩している際にも他人に迷惑をかけずに仕事ができます。

特にご家族に高齢者や小さなお子さんがいる場合、感染への不安は大きいでしょう。年間を通じてウイルスや風邪が流行する中、出社には一定のリスクが伴いますが、フルリモートなら安心して働くことができ、家族にとっても安心材料となります。

転職におけるフルリモート勤務が難しいと言われる理由

以下では転職におけるフルリモート勤務が難しいと言われる理由について紹介していきます。

コミュニケーション不足による孤独感

リモート勤務では、顔を合わせてのコミュニケーションが減り、誤解や伝達ミスが生じやすくなります。また、気軽に声をかけられる同僚がそばにいないため、孤独感を覚えることも少なくありません。そのため、メールや電話、ZoomでのWeb会議などを活用し、定期的な対面交流を行うことが重要です。

最近では、バーチャルオフィスを導入している企業もあり、リモート勤務の体制やコミュニケーション対策について事前に確認しておくと安心です。

自己管理の難しさ

リモートワークでは、周囲に監督者がいないため、自らスケジュールやタスクを管理する必要があります。出社時に比べて指示を受ける頻度が低いため、受け身でいると業務が滞る恐れもあります。そのため、自己管理能力が求められ、これが疎かになると業務の遅延や集中力の低下につながります。

また、オンとオフを明確に分けることも重要です。ワークライフバランスが崩れるとモチベーション維持が難しくなり、疲労も蓄積しやすいため、効率的な働き方を心がけましょう。

研修を十分に受けられない場合もある

リモート環境では対面での指導が難しく、リアルタイムのフィードバックが少なくなるため、研修の質や効果に影響が出る可能性があります。特に、実技が必要な研修や複雑なスキルの習得には、オンライン形式では十分なサポートが難しいことが多いです。

また、質問が即座に解決されにくいことで理解が進まないケースもあります。こうした課題に対応するため、定期的なフォローアップや質問の時間を設けるなど、リモートならではの工夫が求められます。

転職におけるフルリモートしやすい職種

以下の見出しでは転職におけるフルリモートしやすい職種について紹介していきます。

WEBデザイナー

WEBデザイナーの主な仕事内容は、Webサイトや企業のホームページ、ロゴ、広告などのデザインを担当することです。まず、クライアントや社内の担当者からのヒアリングを通じて、潜在的な課題や要望を明らかにすることが重要です。

ただデザインを作るだけでなく、相手のニーズを理解し、それを形にする力が求められます。その後、ヒアリング内容をもとにデザインや構成を考案し、フィードバックを受けながら修正を重ねて完成させるのが基本の流れです。

コンサルタント

クライアント企業の課題をヒアリングし、解決策を提案するコンサルティングの仕事は、戦略的な視点が求められますが、要は「相談に乗って解決する」ことが基本です。外部にコンサルを依頼する理由は大きく2つあります。

まず、社内にはない専門知識を持つ人材を必要とする場合。次に、客観的な視点で課題を評価してもらいたい場合です。そのため、クライアントの期待も高まりますが、課題を解決して成果を出した際の達成感ややりがいは格別で、非常に人気の高い職種です。

Webライター

Webライターは、企業や個人のサイト、ブログ記事の文章を作成する仕事です。読者が求める情報を理解し、興味を引くタイトルや内容を作ることが重要なポイントとなります。特に資格が必要ないため、未経験でも始めやすく、多くの方におすすめです。

しかし、初心者向けの案件では単価が低いことが多く、大きな収入を得るには工夫が必要です。特定の資格や経験を積むことで、案件の単価を上げることができるので、スキルアップを目指しましょう。

一般事務・秘書

一般事務はデータ入力や書類作成、電話対応など、幅広い業務で現場のサポートを行う仕事です。未経験者歓迎の求人も多く、他職種から事務職へのキャリアチェンジを目指す人にもおすすめです。また、秘書業務もリモートで可能な職種のひとつで、上司のスケジュール管理や出張手配、書類作成など、さまざまなサポートを行います。

秘書は会社内で重要な役職に就く人物の補佐が多いため、ビジネススキルや高いパソコンスキルも求められるでしょう。