働き方改革で有給取得が義務化に！概要や罰則について分かりやすく解説！ 働き方改革法案が2019年4月1日に成立して以降、従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。 目的としては「労働者の快適性を整備するため」です...

業務委託と業務請負の違いとは？フリーランスと契約する際の注意点も合わせて解説。 働き方改革の影響から、副業や複業、フリーランスのように多様な働き方が一般化しつつあります。 それと同時に、他の会社やフリーランスなどの外部に委託する会社も増加傾...

働き方改革がもたらす英語利用の促進 昨今、「働き方改革」が提唱され、残業時間の見直し、フレックスタイム制の導入、正社員と契約社員の格差是正など、今までにない柔軟な働き方が浸透してきています。最近では、働き方改革がSDGs「Sustainab...

働き方改革で残業時間の上限はどう変わったか 2019年4月、働き方改革関連法が施行されました。（大企業のみ）働き方改革関連法とは、労働時間法制の見直しで改正する法律のことです。正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律...

業務委託契約と安全配慮義務 複業のような幅広い働き方が世の中に広がるにつれて、企業の安全配慮義務に対して注目が集まっています。長時間労働やパワハラなど、労働者の安全が脅かされる不安も数多くある現状です。実際に安全配慮を怠ると罰則が科される場...

働き方改革はいつから適用？関連法の内容も踏まえて徹底解説します。 2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行が始まった働き方関連法。 国民の多様化するライフスタイルに合わせて、8つの関連法が改正されました。 しかし、法律や企業規模に...