働き方改革で有給取得が義務化に！概要や罰則について分かりやすく解説！ 働き方改革法案が2019年4月1日に成立して以降、従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務化されました。 目的としては「労働者の快適性を整備するため」です...

働き方改革がもたらす英語利用の促進 昨今、「働き方改革」が提唱され、残業時間の見直し、フレックスタイム制の導入、正社員と契約社員の格差是正など、今までにない柔軟な働き方が浸透してきています。最近では、働き方改革がSDGs「Sustainab...

働き方改革で残業時間の上限はどう変わったか 2019年4月、働き方改革関連法が施行されました。（大企業のみ）働き方改革関連法とは、労働時間法制の見直しで改正する法律のことです。正式名称は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律...

働き方改革はいつから適用？関連法の内容も踏まえて徹底解説します。 2018年6月に成立し、2019年4月から順次施行が始まった働き方関連法。 国民の多様化するライフスタイルに合わせて、8つの関連法が改正されました。 しかし、法律や企業規模に...

働き方改革とは　働き方改革の目的とは 少子高齢化社会の日本で、働き手の減少が懸念されています。それに伴い、育児や介護等の家庭と仕事の両立を必要とする声が増加していることも事実です。そんな日本で一人でも多くの人がより良い将来の展望を持って働け...

中小企業が守るべき働き方改革に伴う義務や禁止事項一覧 働き方改革とは？ 働き方改革とは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。と厚生労働省から発表されています。 日本の労働力人口は少子...

複業（副業）やリモートワーク、週休3日制など、特徴的は働き方を実践している会社を紹介する「新しい働き方」インタビューシリーズ。記念すべき第1回の紹介事例は「ナレッジソサエティ」久田社長です！ 【ナレッジソサエティ】 フリーランスや起業家を支...

２０２１年4月以降、全ての企業が対象になる働き方改革のための規制・禁止事項 「働き方改革」とは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。と厚生労働省から発表されています。 日本の労働力人...

厚生労働省が進める働き方改革を行う上での重要なポイントとは？ 「働き方改革」ニュースなどで耳にしたことのある方は多くいるかと思いますが、具体的にどのような内容なのか、何が変わるのかについてご存じでしょうか？今回はその点について詳細を見ていき...